Vid halvårsskiftet 2024 trädde en rad nya lagar och förordningar i kraft. Några av de ändringar som kan beröra våra medlemmar listas här nedan.

Slipp papperskvitton
Kravet på att ursprungligt räkenskapsmaterial (kvitton, fakturor etc.) ska bevaras i pappersformat under viss tid togs bort 1 juli 2024. Det innebär att om ett t.ex. företag har scannat in kvitton och fakturor digitalt, behöver inte pappren sparas.

Nya regler om hållbarhetsrapportering
De nya reglerna med krav på företagens hållbarhetsrapportering omfattar nu även små och medelstora företag som är börsnoterade. Syftet med hållbarhetsrapporteringen är att ge finansmarknaderna tillgång till tillförlitlig och jämförbar information från företagen om miljö, samhällsansvar och bolagsstyrning.

Förändringar i föräldraförsäkringen
Föräldrar kan från och med 1 juli 2024 ta ut upp till 60 ”dubbeldagar” fram till att barnet är 15 månader. Föräldrar kan också nu överlåta 45 dagar med föräldrapenning till någon annan än föräldern.

Slopad ersättning till arbetsgivare för höga sjuklönekostnader
Från och med den 1 juli 2024 kan arbetsgivare inte längre ansöka om ersättning för höga sjuklönekostnader.

Alla viktigare nya lagar och förordningar hittar man på regeringens hemsida: viktigare-lagar-och-forordningar-infor-halvarsskiftet-2024.pdf (regeringen.se)